職位誘惑

五險(xiǎn)一金,免費(fèi)員工宿舍,免費(fèi)工作餐,過(guò)節(jié)福利,免費(fèi)班車(chē),年度體檢

職位描述

一、工作職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，打造金牌面試官體系；
2．根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，并制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
3．在招聘網(wǎng)站實(shí)時(shí)更新或者發(fā)布招聘崗位；
4．調(diào)查公司所需人才的外部存量與分布情況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5．搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，進(jìn)行面試邀約，并作出初試的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
6．組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試工作的進(jìn)行；
7．對(duì)擬用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行薪酬談判，完成錄用offer；
8．對(duì)招聘費(fèi)用的合理把控；
9．建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；
10．總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議，完成招聘分析報(bào)告；
11．搜集跟蹤同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司；
12．協(xié)助完成公司其他相關(guān)的人事工作。

二、任職要求：
1．大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2．5-8年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上家居板材企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需招聘模塊具備豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3．具備敏銳的人才市場(chǎng)研判能力，信息獲取及分析能力，熟悉各類(lèi)人才市場(chǎng)行情，有梳理業(yè)務(wù)部門(mén)招聘崗位關(guān)鍵能力，熟練繪制人才畫(huà)像經(jīng)驗(yàn)；
4．有大型企業(yè)，集團(tuán)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5．熟悉制造業(yè)管理技術(shù)崗位招聘和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和談判技巧；
6．對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉數(shù)據(jù)處理和分析方法
7．具有良好的邏輯思維溝通能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)需求；積極主動(dòng)進(jìn)行溝通

工作地點(diǎn)

浙江省-湖州市浙江德清經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)長(zhǎng)虹東街898號(hào) 查看地圖路線(xiàn)

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