職位描述

崗位職責：
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
2、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
3、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
4、 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
5、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過企業(yè)人力資源部副經理3年或以上職務；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力。

工作地點

浙江省-杭州市杭州余杭區(qū)仁和街道勞武路2號 查看地圖路線

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