職位誘惑

包吃住,購買五險(xiǎn),帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資

職位描述

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選、招聘、錄用、考勤、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)；做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；
2.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂及社保的購買工作，辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作）；
3.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作，組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作，安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作，組織、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；
4.制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評方案，根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜；
5.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班。病假、事假和早退，并于當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；
6.負(fù)責(zé)后勤、生產(chǎn)方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
7.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報(bào)工作，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；
8.認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作；
9.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；
10.對需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評估，并提出評估結(jié)果；
11.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；
12.負(fù)責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；
13.制定公司勞保、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；

工作地點(diǎn)

廣東省-東莞市大嶺山鎮(zhèn)大片美村138號(hào)

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