職位誘惑

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職位描述

崗位職責(zé)：
1、參與公司組織機構(gòu)的設(shè)計與完善，參與制定公司的人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行組織設(shè)計、組織發(fā)展及組織變革管理；及時把控組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險，進行組織診斷并提供解決方案；
3、建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系；
4、梳理并建立公司職位管理體系；建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
5、負責(zé)修訂及完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；制定公司年度招聘計劃以及招聘的實施、招聘渠道的管理，及時滿足用人部門人員需求；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備獨立組織架構(gòu)設(shè)計、崗位分析的能力、擅長組織變革后的組織團隊迅速整合能力、招聘體系及渠道建立健全能力，同時具備員工關(guān)系處理及相關(guān)項目經(jīng)驗；
3、擅長業(yè)務(wù)洞察、熟悉制制造業(yè)特別是大家居業(yè)務(wù)鏈條、快速理解業(yè)務(wù)并提供支持；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、體系化思維能力、項目管理能力，敏銳的洞察力及抗壓能力。

工作地點

廣東省-佛山市佛山市禪城區(qū)智慧新城T2棟新錦成中心10樓

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