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職責(zé):
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系
2.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布以及更新維護,做好公司形象宣傳
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作
4.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作
5.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
6.機動事務(wù)的處理
要求:
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,制造業(yè)經(jīng)驗
3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力,具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認真、負責(zé),善于學(xué)習(xí)。
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