職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整個(gè)人力資源部的管理工作。
2、在集團(tuán)戰(zhàn)略、政策的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施，具體為：
1）、薪酬績效管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略和綜管中心人力資源薪酬、績效體系規(guī)劃、建設(shè)工作，做好人力資源薪酬、績效規(guī)劃相關(guān)工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/績效計(jì)劃制定及推動(dòng)執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動(dòng)公司薪酬績效相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程過程的執(zhí)行與改善，跟進(jìn)公司經(jīng)營需要做好半年度/年度薪酬調(diào)整、績效激勵(lì)及述職管理、年終評估和激勵(lì)等工作的策劃組織落實(shí)。
2）、培訓(xùn)管理：健全集團(tuán)培訓(xùn)體系及培訓(xùn)制度，擴(kuò)充內(nèi)部講師隊(duì)伍，萃取內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)，完善內(nèi)部課程體系；負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行人才培養(yǎng)機(jī)制，指導(dǎo)各中心進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)。
3）、招聘與配置：根據(jù)年度人員編制狀況及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r實(shí)施招聘工作，主導(dǎo)經(jīng)理級以下人員的招聘工作，完**才引進(jìn)及人才庫建設(shè)工作。
4）、員工關(guān)系/團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過搭建完善暢通的溝通體系、組織各類活動(dòng)及員工關(guān)懷、宣導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化、傳遞公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，戰(zhàn)斗力及歸屬感，營造積極向上，敢打敢拼，人人爭先的團(tuán)隊(duì)文化；協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
4、推動(dòng)公司層面的人力資源變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)動(dòng)效率。
5、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會保障、企業(yè)管理等專業(yè)。
2、45歲以內(nèi)，高級國家人力資源管理師。
3、8（含）年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上大型木作/建材家居、互聯(lián)網(wǎng)、家電行業(yè)工作經(jīng)歷并具有至少4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。了解并熟悉國家勞動(dòng)保障相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)政策，具有上市公司、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，精通人力資源管理各大模塊，熟悉人力資源的流程體系，在薪酬績效管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考。
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

工作地點(diǎn)

陜西省-西安市未央?yún)^(qū)科大時(shí)代廣場

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