職位描述

主要職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，分析和把握公司現(xiàn)實(shí)人力資源狀況，通過(guò)組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的盤(pán)點(diǎn)分析，對(duì)人力資源發(fā)展規(guī)劃提出建議；
2.組織調(diào)研、溝通了解各部門(mén)對(duì)人員的需求，制定年度人力資源需求計(jì)劃；
3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對(duì)組織架構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，以滿足公司對(duì)人力資源的需求，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置；
4.負(fù)責(zé)組織擬訂公司內(nèi)部和外部招聘管理制度和流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)行；
5.負(fù)責(zé)組織各類(lèi)崗位面試工作，并對(duì)人員甄選提出評(píng)估建議；
6.負(fù)責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)行；
7.負(fù)責(zé)建立公司各級(jí)人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備體系，確保公司人才結(jié)構(gòu)符合公司實(shí)際需求；
8.負(fù)責(zé)組織制定公司的績(jī)效管理制度及績(jī)效流程，并確保制度和流程的有效運(yùn)行；
9.負(fù)責(zé)組織各部門(mén)、各崗位績(jī)效考核指標(biāo)、目標(biāo)值標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整；
10.負(fù)責(zé)建立薪酬管理體系，進(jìn)行科學(xué)的崗位分析和崗位價(jià)值評(píng)估，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；
11.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定確實(shí)可行的員工激勵(lì)制度；
12.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計(jì)劃，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)；
13.負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理制度建設(shè)，監(jiān)督下屬做好食宿管理、環(huán)衛(wèi)、車(chē)輛派遣、保安、消防安全、考勤、薪資以及培訓(xùn)管理；
14.負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及接待主管部門(mén)到廠檢查、驗(yàn)收工作；
15.負(fù)責(zé)員工生活用電、用水的維修管理和生產(chǎn)用鍋爐的維修管理工作；
16.指導(dǎo)IWAY專(zhuān)員做好宜家驗(yàn)廠、衛(wèi)健委、環(huán)保、消防等資料準(zhǔn)備工作；
17.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位KPI（4-8項(xiàng)）
1、員工流失率 2、文化活動(dòng) 3、符合性考核 4、招聘達(dá)成率 5、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
有8年以上的制造業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有5億-8億規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷、宜家供應(yīng)商工作經(jīng)歷優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)技能
1、對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)營(yíng)累積，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉和掌握人力資源六大模塊，至少有三個(gè)模塊的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

工作地點(diǎn)

廣東省-東莞市高埗鎮(zhèn)中心東路279號(hào)

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