職位描述

主要職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，分析和把握公司現(xiàn)實人力資源狀況，通過組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的盤點分析，對人力資源發(fā)展規(guī)劃提出建議；
2.組織調(diào)研、溝通了解各部門對人員的需求，制定年度人力資源需求計劃；
3.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對組織架構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，以滿足公司對人力資源的需求，實現(xiàn)人力資源的最佳配置；
4.負責(zé)組織擬訂公司內(nèi)部和外部招聘管理制度和流程，并確保制度和流程的有效運行；
5.負責(zé)組織各類崗位面試工作，并對人員甄選提出評估建議；
6.負責(zé)組織制定公司的培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，并確保制度和流程的有效運行；
7.負責(zé)建立公司各級人才的培養(yǎng)、儲備體系，確保公司人才結(jié)構(gòu)符合公司實際需求；
8.負責(zé)組織制定公司的績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運行；
9.負責(zé)組織各部門、各崗位績效考核指標(biāo)、目標(biāo)值標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整；
10.負責(zé)建立薪酬管理體系，進行科學(xué)的崗位分析和崗位價值評估，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；
11.根據(jù)公司實際情況，制定確實可行的員工激勵制度；
12.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計劃，開展企業(yè)文化活動；
13.負責(zé)行政事務(wù)管理制度建設(shè)，監(jiān)督下屬做好食宿管理、環(huán)衛(wèi)、車輛派遣、保安、消防安全、考勤、薪資以及培訓(xùn)管理；
14.負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及接待主管部門到廠檢查、驗收工作；
15.負責(zé)員工生活用電、用水的維修管理和生產(chǎn)用鍋爐的維修管理工作；
16.指導(dǎo)IWAY專員做好宜家驗廠、衛(wèi)健委、環(huán)保、消防等資料準(zhǔn)備工作；
17.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
崗位KPI（4-8項）
1、員工流失率 2、文化活動 3、符合性考核 4、招聘達成率 5、培訓(xùn)計劃達成率
行業(yè)經(jīng)驗
有8年以上的制造業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有5億-8億規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷、宜家供應(yīng)商工作經(jīng)歷優(yōu)先。
專業(yè)技能
1、對現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)營累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉和掌握人力資源六大模塊，至少有三個模塊的豐富實操經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

工作地點

廣東省-東莞市高埗鎮(zhèn)中心東路279號

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