職位誘惑

年終獎(jiǎng),工作餐,環(huán)境優(yōu)雅,社會(huì)保險(xiǎn),培訓(xùn),公費(fèi)旅游

職位描述

崗位職責(zé)：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地，有效推動(dòng)組織力的建設(shè)；
2、利用專(zhuān)業(yè)人力資源管理工具，開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總，向公司高層領(lǐng)層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；
4、主導(dǎo)公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
5、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
6、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)合適公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等人力資源模塊；
7、設(shè)定招聘政策，執(zhí)行招聘策略，滿(mǎn)足集團(tuán)型公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需求，領(lǐng)頭招聘團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，迅速解決重要急缺崗位的人才需求；
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題；
9、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

任職資格：
1、 能根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃構(gòu)建人力資源管理體系（政策、制度、流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)）；
2、 能規(guī)劃和組織人力盤(pán)點(diǎn)與崗位分析；
3.、能對(duì)人資業(yè)務(wù)流程（選、育、用、留）進(jìn)行診斷和優(yōu)化；
4、 能對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、任用、離/辭職、員工關(guān)系等作業(yè)進(jìn)行有效督導(dǎo)和評(píng)估；
5.、具備大型集團(tuán)企業(yè)或準(zhǔn)上市企業(yè)5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6.、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，并取得二級(jí)人力資源管理證書(shū)；
7.、年齡30-45歲之間。

工作地點(diǎn)

廣東省-江門(mén)市迪歐家具集團(tuán)有限公司

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