職位描述

一、人事管理核心職責(zé)
•人員招聘與配置：根據(jù)生產(chǎn)、行政等部門需求，發(fā)布招聘信息（如木工、設(shè)計師、普工等崗位），篩選簡歷、組織面試，完成新員工入職辦理與崗位適配。
•員工關(guān)系維護：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽與歸檔，處理員工咨詢（如考勤、薪資疑問），協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，組織員工活動（如安全培訓(xùn)、團建），提升員工留存率。
•考勤與薪酬核算：統(tǒng)計員工日?？记冢ê影唷⒄埣伲?，核對生產(chǎn)車間計件/計時工時，協(xié)助財務(wù)部門完成薪資核算與發(fā)放，確保符合勞動法規(guī)。
•培訓(xùn)與發(fā)展：針對新員工開展入職培訓(xùn)（如工廠安全規(guī)范、家具生產(chǎn)流程），組織在崗員工技能提升培訓(xùn)（如設(shè)備操作、消防安全），跟蹤培訓(xùn)效果。
二、行政管理核心職責(zé)
•日常行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)工廠辦公用品采購與分發(fā)（如文件、打印設(shè)備），管理行政區(qū)域衛(wèi)生、安全，協(xié)調(diào)會議室、車輛等資源使用。
•文檔與制度管理：整理歸檔行政、人事類文件（如員工檔案、規(guī)章制度），協(xié)助修訂工廠行政制度（如考勤制度、車間安全規(guī)范），并監(jiān)督執(zhí)行。
•后勤保障支持：對接工廠食堂、宿舍管理（如衛(wèi)生檢查、物資補充），處理行政類突發(fā)事件（如設(shè)備故障、后勤投訴），保障員工工作與生活需求。
•外部事務(wù)對接：協(xié)助對接當(dāng)?shù)厣绫?、勞動部門，辦理員工社保增減員、年檢等事宜；與供應(yīng)商（如辦公用品、后勤服務(wù)商家）溝通，確保服務(wù)及時。

工作地點

四川省-成都市崇州市新城大道3338號

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