職位描述

崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃（包括管理和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和人才質(zhì)量；主導(dǎo)或指導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘流程（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用決策支持等）；優(yōu)化招聘流程和簡(jiǎn)歷篩選精度；協(xié)助新人入職、融入）。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，參與制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）；跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系）。
3、績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)、優(yōu)化和維護(hù)公司績(jī)效管理體系（包括理解KPI各項(xiàng)指標(biāo)的定義、考核流程；指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效管理工作的實(shí)施，確保流程規(guī)范、公正；提供績(jī)效管理相關(guān)的咨詢(xún)與培訓(xùn)支持；處理績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用（包括績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升、發(fā)展等）。
4、薪酬福利：協(xié)助制定公司的薪酬福利體系（包括參與薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，按時(shí)準(zhǔn)確核算薪酬福利，解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢(xún)，確保薪酬福利政策的合規(guī)性）
5、人事運(yùn)營(yíng)：監(jiān)督員工異動(dòng)及相關(guān)信息的完善（包括離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽定或續(xù)簽；人事檔案整理、維護(hù)和更新；人資系統(tǒng)的管理與維護(hù)）。
6、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬，對(duì)下屬進(jìn)行考核。
完成上級(jí)或配合其他同事的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、有培訓(xùn)ISO9001內(nèi)審資格證；
4、熟悉辦公軟件、寫(xiě)作、組織、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；
5、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方政策，對(duì)人力資源六大模塊中的部分模塊精通及其它模塊熟悉，熟悉HRM系統(tǒng)；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能處理一般突發(fā)情況。
7、五年以上人資從業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
8、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、積極、主動(dòng)、勤奮、樂(lè)觀、敬業(yè)的個(gè)人素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

廣東省-河源市源城區(qū)高埔崗豐葉大道

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