職位描述

崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃（包括管理和優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和人才質(zhì)量；主導(dǎo)或指導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、錄用決策支持等）；優(yōu)化招聘流程和簡歷篩選精度；協(xié)助新人入職、融入）。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助進行培訓(xùn)需求分析，參與制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃（包括組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督實施各類培訓(xùn)項目（新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等）；跟蹤評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)體系）。
3、績效管理：協(xié)助設(shè)計、優(yōu)化和維護公司績效管理體系（包括理解KPI各項指標(biāo)的定義、考核流程；指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效管理工作的實施，確保流程規(guī)范、公正；提供績效管理相關(guān)的咨詢與培訓(xùn)支持；處理績效評估結(jié)果的應(yīng)用（包括績效獎金、調(diào)薪、晉升、發(fā)展等）。
4、薪酬福利：協(xié)助制定公司的薪酬福利體系（包括參與薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，按時準確核算薪酬福利，解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，確保薪酬福利政策的合規(guī)性）
5、人事運營：監(jiān)督員工異動及相關(guān)信息的完善（包括離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽定或續(xù)簽；人事檔案整理、維護和更新；人資系統(tǒng)的管理與維護）。
6、團隊管理：指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬，對下屬進行考核。
完成上級或配合其他同事的臨時性工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、有培訓(xùn)ISO9001內(nèi)審資格證；
4、熟悉辦公軟件、寫作、組織、協(xié)調(diào)能力和表達能力；
5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方政策，對人力資源六大模塊中的部分模塊精通及其它模塊熟悉，熟悉HRM系統(tǒng)；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的成本意識，能處理一般突發(fā)情況。
7、五年以上人資從業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上制造業(yè)同等崗位經(jīng)驗。
8、具有強烈的責(zé)任感、團隊精神、積極、主動、勤奮、樂觀、敬業(yè)的個人素養(yǎng)，抗壓能力強，服務(wù)意識強。

工作地點

廣東省-河源市源城區(qū)高埔崗豐葉大道

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