職位誘惑

國定假期,包吃包住,繳納保險,節(jié)假日福利,定期團(tuán)建,開門紅包

職位描述

1.學(xué)歷與年齡
大專及以上學(xué)歷，市場營銷、家具設(shè)計、智能家居、軟裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
年齡28～40周歲，優(yōu)秀從業(yè)者可放寬；形象得體、商務(wù)談吐規(guī)范?。
2.從業(yè)經(jīng)驗（三選一）
優(yōu)選：3年以上軟體沙發(fā)銷售+2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，做過電動智能沙發(fā)、功能沙發(fā)操盤，熟悉智能電機(jī)、電控、語音聯(lián)動產(chǎn)品銷售；
次選：5年高端家居/全屋定制/智能家居渠道銷售經(jīng)驗，有家裝、設(shè)計師、整裝公司資源；
破格：資源型人才，手握本地整裝、地產(chǎn)精裝、建材賣場優(yōu)質(zhì)渠道資源，可放寬管理年限。
3.硬性技能
熟練Office、CRM客戶管理系統(tǒng)；看得懂沙發(fā)面料、框架、智能電控配置，基礎(chǔ)看懂軟裝搭配圖紙。

2.行業(yè)渠道知識
精通4大渠道：線下門店零售、整裝/家裝設(shè)計師渠道、樓盤社群/軟裝公司、工程項目（精裝房、民宿）?；
懂家居促銷、門店活動、展會招商、短視頻同城獲客落地邏輯；熟悉智能家居配套生態(tài)（智能家居主機(jī)、窗簾、影音聯(lián)動）。
三、崗位能力任職標(biāo)準(zhǔn)（核心考核項）
1.業(yè)績統(tǒng)籌能力
根據(jù)公司年度指標(biāo)，拆分月/季銷售目標(biāo)，拆解到導(dǎo)購/渠道，制定落地打法，確保年度業(yè)績達(dá)成；能通過數(shù)據(jù)復(fù)盤（進(jìn)店轉(zhuǎn)化率、客單價、復(fù)購）優(yōu)化銷售策略；
管控銷售毛利、特價占比、優(yōu)惠政策，合理控制營銷費(fèi)用。
2.團(tuán)隊管理能力
銷售團(tuán)隊招聘、帶教、績效考核、薪酬激勵制度落地；定期開展智能沙發(fā)產(chǎn)品培訓(xùn)+談單演練，提升全員智能方案推介能力?；
人員日常排班、門店陳列管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化落地，打造銷售梯隊。
3.商務(wù)開拓與大客戶能力
自主開發(fā)整裝公司、設(shè)計師工作室、建材聯(lián)盟、物業(yè)社群、精裝項目資源；重點大客戶親自洽談、方案報價、合同簽訂、回款跟進(jìn)?；
處理客訴、售后疑難訂單，協(xié)調(diào)生產(chǎn)/技術(shù)部門解決智能功能故障、定制改單問題。
4.市場研判能力
定期調(diào)研本地智能沙發(fā)市場價格、新品趨勢、競品動態(tài)，輸出市場報告，向研發(fā)提產(chǎn)品優(yōu)化建議，適配市場需求。
5.跨部門協(xié)同
聯(lián)動生產(chǎn)、研發(fā)、售后，對接智能功能定制、樣品打樣、售后維修全流程。
四、職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)果導(dǎo)向、強(qiáng)抗壓，能適應(yīng)家居行業(yè)旺季加班、外出談客戶、出差拓渠道；
誠信靠譜，無行業(yè)不良履歷，具備品牌維護(hù)意識；
持續(xù)學(xué)習(xí)：跟進(jìn)智能家居新技術(shù)（語音控制、物聯(lián)網(wǎng)沙發(fā)）、軟裝流行趨勢；
客戶思維，擅長挖掘高端業(yè)主全屋智能軟裝需求，提升客單價。

工作地點

浙江省-嘉興市石門鎮(zhèn)民聯(lián)路和民春線交叉路口以東100米二樓

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