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一、工作內(nèi)容;
1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立與管理,能針對不同崗位制訂績效評價
方案,薪酬激勵方案,并能跟進(jìn)評估,改進(jìn)、完善有關(guān)方案。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展績效考核評價工作,并將結(jié)果運(yùn)用于員工
的獎懲、激勵、提高。
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行同行業(yè)競爭對手企業(yè)的薪酬福利調(diào)研,結(jié)合公司內(nèi)部實(shí)際提
供薪酬福利建議。
二、崗位要求(工作能力要求)
1、35歲以下,人力資源及相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成薪酬激勵、績效考核方案的
建立與實(shí)施;
3、具備良好的說服力,善于溝通與協(xié)調(diào);
4、獨(dú)立解決問題能力突出,能承受工作壓力,能有效實(shí)施考核方案。