職位描述

崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘工作，及員工入職、離職、調(diào)崗等日常管理工作；
2、 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同和人事資料檔案；
3、 掌握公司工資、勞動(dòng)保障、社會(huì)福利等有關(guān)政策，負(fù)責(zé)辦理員工各種社會(huì)保險(xiǎn)繳納及規(guī)劃；
4、 負(fù)責(zé)完善、檢討、跟進(jìn)公司人事制度，確保各項(xiàng)制度有效傳達(dá)和貫徹執(zhí)行；
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工關(guān)系管理；
6、 負(fù)責(zé)人力資源部外聯(lián)事務(wù)。

任職資格：
1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、 2-3年HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪資福利等模塊操作熟練；
3、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)法律、法規(guī)及政策；
4、 有獨(dú)立思考能力，組織協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；
5、 較強(qiáng)的中文文書處理能力，精通辦公軟件操作；
6、 愿意并能夠承受很強(qiáng)的工作壓力，熱愛HR的工作，人品和職業(yè)操守?zé)o不良記錄。

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