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1、負責公司培訓工作，績效考核體系的建立及組織開展績效考核工作 。
2、3年以上大中型企業(yè)培訓及績效管理工作經(jīng)驗，能獨立建立全員績效考核制度。
3、對人力資源管理有全面的了解和認識，有較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力。
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