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2012-12~至今 成都某定制、木門家具廠(200--500人)
擔任職位:常務(wù)副總經(jīng)理
工作描述:分管公司營銷、生產(chǎn)與行政人力等全面工作,并負責(zé)公司日常運營。

2011-09~2012.12成都某家具公司(500--1000人)
擔任職位:董事長助理
工作描述:協(xié)助董事長主抓公司對外關(guān)系、工程基建、營銷監(jiān)管等工作。

2010-04 成都某大型家具公司(500--1000人)
擔任職位:人力行政總監(jiān)
工作描述:主管公司行政、人力資源管理工作,主抓企業(yè)文化建設(shè)與績效考核;

2005-07~2010-12 廣東某家具集團(上市公司)(500--1000人)
擔任職位:總裁助理兼行政人力總監(jiān)
工作描述:2005年加盟公司,從公司人事行政管理版塊切入,嚴肅整頓廠規(guī)廠紀律并全面完善公司各項管理制度,調(diào)整部門組織結(jié)構(gòu),狠抓制度實施與管理執(zhí)行,半年后因改善成效突出而晉升為管理中心總監(jiān);之后創(chuàng)辦編輯出版公司內(nèi)刊《家居樂報》,宣傳傳播公司文化建設(shè)成果與經(jīng)營發(fā)展狀況;其后代理家居樂產(chǎn)品成都專賣權(quán),自主經(jīng)營自負盈虧;在職期間成功把“家居樂”品牌申辦成“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標”;2007年,公司申請上市,在申辦過程中全權(quán)負責(zé)上市文字資料攥寫,至公司成功上市后擔任公司總裁助理兼行政人力總監(jiān);

2001-10~2005-06 松木兒童家私有限公司(200--500人)
擔任職位:總經(jīng)理助理兼營銷經(jīng)理
工作描述:初入社會進入該公司,從無經(jīng)驗開始學(xué)習(xí)工作,在工作中刻苦勤奮,努力去了解家具生產(chǎn)工藝與流程,并大膽地實施人性與制度相結(jié)合的管理策略,用心構(gòu)建和諧創(chuàng)新企業(yè)文化,一年后快速地成長為公司中層管理骨干,其后與總經(jīng)理共同成功策劃、推廣松木兒童家具知名品牌,累積中逐漸成長為家具行業(yè)營銷策劃與管理職業(yè)經(jīng)理人;