向先生
懂體系、會(huì)建立、精益好、能推行、定策略、建組織、置系統(tǒng)、布人力、藴文化、創(chuàng)價(jià)值
簡(jiǎn)歷編號(hào)：631010
最后登錄：一周內(nèi)
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男 /
籍貫湖南省 / 53歲 /
大專/ 26年經(jīng)驗(yàn)
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成都市-其它區(qū)
勝任能力
一、20年跨行業(yè) HR 和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)(其中 6年總經(jīng)理助理、6 年 HR 總監(jiān))& 8 年行政管理經(jīng)驗(yàn)
二、夯實(shí)的 HR 業(yè)務(wù)能力:集團(tuán)公司 HR 體系搭建;招聘/培訓(xùn)/薪酬/績(jī)效管理熟練實(shí)操能力;
三、人力資源規(guī)劃;人才隊(duì)伍建設(shè);組織發(fā)展;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.
四、 行政管理能力:集團(tuán)公司行政管理體系建立與實(shí)施、員工活動(dòng)策劃、企業(yè)文化建設(shè)、公司宣傳視頻策劃等
五、專業(yè)主張:HR 管理活動(dòng)及實(shí)踐在有效支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo)(提高 人均產(chǎn)出,提高選、育、用、留效率)和人文指標(biāo)(提高員工福祉、創(chuàng)建體面工作)為目的。個(gè)人研究興趣的 HR 實(shí)踐重點(diǎn):企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、組織能力發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)。
六、性格特質(zhì):樂(lè)觀,細(xì)致,堅(jiān)韌、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新。 工作風(fēng)格:穩(wěn)健靈活,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),條理性強(qiáng),成功源于自律、善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作及資源整合。
七、職業(yè)素養(yǎng):經(jīng)歷家具制造行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、科技公司、集團(tuán)公司(主營(yíng)房地產(chǎn)投資/代理、醫(yī)療健康服務(wù)等)HR 工作。在圍繞不同主體(人力資源各大模塊)進(jìn)行的體系建設(shè)、執(zhí)行工作方面的動(dòng)態(tài)管理上具備較全面的理論知識(shí)和較強(qiáng)的規(guī)劃、運(yùn)作、執(zhí)行能力。
八、工作感言:人資專業(yè)之道,在于為企業(yè)開(kāi)發(fā)有價(jià)值的人才,所有的技巧和方法都依此道而存在并演進(jìn)。吾等從業(yè)人員唯有保持謙卑,自律,勤學(xué),方能卓有成效。
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軟體家具/軟包座椅,板式家具/兒童家具,古典家具/酒店家具/實(shí)木家具/紅木家具 -
人力資源經(jīng)理、行政總監(jiān)、集團(tuán)人事行政經(jīng)理
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廣東省 -
人事管理/行政管理人員 -
目前已離職，可快速到崗 -
面議
- 企業(yè)登錄即可查看公司名稱
- 2001.09-2012.06
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1000人以上
- 行政總監(jiān)
2工作描述:
1、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度;
3、向集團(tuán)最高決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
4、依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)和諧員工關(guān)系;
5、組織制定集團(tuán)發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、推進(jìn)行政管理體系,降低行政管理成本,提升行政管理水平。
職能職責(zé)結(jié)果:
1、人力資源業(yè)績(jī):
(1)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、制度建設(shè)(人力資源人才招聘、人才開(kāi)發(fā)、組織設(shè)計(jì)、組織評(píng)價(jià)、員工評(píng)價(jià)、薪酬與福利體系、績(jī)效體系與人力資源制度的見(jiàn)與優(yōu)化)等工作;
(2)人才建設(shè):招聘普通應(yīng)屆大學(xué)生200多名、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)300多人;培養(yǎng)與引進(jìn)各級(jí)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總等60多名、引進(jìn)高級(jí)人才6名;淘汰不合格管理20多人、
(3)年度離職率降至14%、人均效益提升15%;
(4)組織滿意度從66%提升至86%;
(5)員工滿意度從70%提升至89%;
2、行政業(yè)績(jī):
(1)完成行政體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、職能調(diào)整與制度建設(shè)
(2)執(zhí)行力從80%提升至93%;
(3)行政類投訴從26%降低至8%;
(4)滿意度從78%提升至92%。
1993-09-01~1996-07-01 湖南吉首大學(xué) 工商管理 大專
個(gè)人簡(jiǎn)歷
2021年08月
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