久久亚洲精品性爱,国产蜜臀久久精品在线,亚洲av中文一区,伊人亚洲天堂,97在线中文,91she视频导航,在线爱精品一区二区三,久久久久久九九九,亚洲天堂AⅤ一远

工作經(jīng)歷

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2017.04-至今

200-500人實木家具,定制家具

常務(wù)副總

全面統(tǒng)籌運營管理工作
1.利潤比2017年增長了8個點;
2.材料成本比2017年降低了2個點;
3.市場成長率比2017年遞增了百分之十;
4.2年時間培養(yǎng)中基層管理人員10人,經(jīng)理人員4人;
5.人工成本較2017年下降了5個點;
6.安全培訓體系的完善工作,人力資源體系4 P系統(tǒng)的建立;
7.組建全屋定制產(chǎn)線(從無到有,從0產(chǎn)值到600萬年產(chǎn)值);
8.完善倉儲物流體系,降低庫存,有效的管控了原材料的利用率及損耗。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2016.03-2016.12

500-1000人紅木家具

董事長特理

職責一:
1.協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營、生產(chǎn)管理目標和發(fā)展目標;
2.協(xié)助總經(jīng)理制定本公司的質(zhì)量方針、目標和規(guī)劃;
3.組織領(lǐng)導產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā),確保產(chǎn)品滿足顧客和適用的法律法規(guī)的要求,組織領(lǐng)導技術(shù)攻關(guān);
4.組織解決產(chǎn)品試制或產(chǎn)品生產(chǎn)中的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
5.批準實施質(zhì)量管理體系的形成文件的程序,協(xié)調(diào)和落實各職能部門的質(zhì)量職責;
6.審批質(zhì)量計劃和年度質(zhì)量工作計劃,并對實施情況組織進行監(jiān)督檢查;
7.負責處理重大質(zhì)量事故和重大的質(zhì)量問題,對產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量負責;
8.組織領(lǐng)導生產(chǎn)過程的有效運行并達到預期的效果;
9.組織領(lǐng)導物料、配套件的采購,確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量并供應(yīng)及時;
10.審批采購、生產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備等方面的資料和有關(guān)的管理制度;
11.組織領(lǐng)導合格供方的選擇和評定,通過有效的管理建立互利的供方關(guān)系.
職責二:
1.負責組織制定公司近、中、長期人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃以及組織架構(gòu)的設(shè)計;
2.負責公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行;
3.組織制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
4.組織開展職務(wù)分析工作,明確崗位所需的人才要求;
5.根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定績效考核和評估體系及獎懲方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.綜合考慮并合理配置公司的人力資源;
7.負責公司人才的開發(fā)和引進;
8.負責建立公司培訓體系;為公司發(fā)展培養(yǎng)人才;
9.負責建立員工激勵體系,增強公司凝聚力;
10.負責人力資源協(xié)調(diào),妥善處理人事糾紛;
11.負責建立合理且有競爭力的薪酬體系制度,并有效執(zhí)行;
12.主持實施企業(yè)文化建設(shè),做好企業(yè)文化的策劃、宣傳及推廣工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;
13.負責組織進行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作;
14.負責人力資源成本精細化節(jié)省方案及推行;
15.負責人力資源團隊鏈(人才儲蓄庫)的建立;
16.法律法規(guī)搜集及研究,勞動合同、社會保險處理;
17.勞資關(guān)系管理,促進員工與管理層的有效交流;
18.年終尾牙、文康活動及表彰大會等大型項目的籌劃與舉辦
19.完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2013.03-2016.03

1000人以上實木家具

人力資源總監(jiān)

1.負責組織制定公司近、中、長期人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃以及組織架構(gòu)的設(shè)計;
2.負責公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行;
3.組織制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
4.組織開展職務(wù)分析工作,明確崗位所需的人才要求;
5.根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定績效考核和評估體系及獎懲方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.綜合考慮并合理配置公司的人力資源;
7.負責公司人才的開發(fā)和引進;
8.負責建立公司培訓體系;為公司發(fā)展培養(yǎng)人才;
9.負責建立員工激勵體系,增強公司凝聚力;
10.負責人力資源協(xié)調(diào),妥善處理人事糾紛;
11.負責建立合理且有競爭力的薪酬體系制度,并有效執(zhí)行;
12.主持實施企業(yè)文化建設(shè),做好企業(yè)文化的策劃、宣傳及推廣工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;
13.負責組織進行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作;
14.負責人力資源成本精細化節(jié)省方案及推行;
15.負責人力資源團隊鏈(人才儲蓄庫)的建立;
16.法律法規(guī)搜集及研究,勞動合同、社會保險處理;
17.勞資關(guān)系管理,促進員工與管理層的有效交流;
18.年終尾牙、文康活動及表彰大會等大型項目的籌劃與舉辦
19.完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2009.08-2013.03

200-500人軟體家具

人力資源總監(jiān)

1. 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織研究、掌握國家人事行政管理政策,制定、完善公司各項人事/行政管理制度,并進行綜合管理。
3. 組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實際相符。
4. 統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系與社保”等工作。
5. 規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案,做好公司的人才儲備和開發(fā)工作。
6. 制定本部門年度工作目標和工作計劃,并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導匯報。
7. 根據(jù)部門人員需求情況,提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員新增、任命及分工),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
8. 公司整體人力資源的匯總、分析、上報。
9. 公司工作紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀人員的處理工作。
10. 協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛。
11. 總經(jīng)辦交辦的其它事宜。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2003.12-2009.08

1000人以上機械設(shè)備

人力資源課長

1、負責事業(yè)群行政、人力資源、安全生產(chǎn)工作;
2、全面做好事業(yè)群人力資源規(guī)劃工作;
3、制定組織人力資源招聘、培訓、績效、考核等工作,為公司重大人事決策提供信息支持,確保公司戰(zhàn)略人才發(fā)展方向;
4、負責建立溝通渠道及時有效了解員工思想動態(tài),充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負責公司各部門工作考核,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,為公司經(jīng)營提供良好的工作氛圍。