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2015.12-2025.04

500-1000人辦公家具

人力資源總監(jiān)

工作描述:
一、人事管理工作:
1、負責公司人資六大模塊的全面工作開展與管理(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓與開發(fā),薪酬福利,績效考核,勞動關系);
2、員工考勤管控、文件資料和工資審核;
3、公司組織架構的設計與修訂;
4、員工崗位職責的設計、工作流程、人事管理體系文件的制定和培訓落實;
5、各種通知公文的寫作,員工職業(yè)生涯規(guī)劃和相關人事規(guī)章制度起草修訂與維護及培訓落實到人并跟進檢查處理;
6、員工績效考核與優(yōu)秀員工(月季年度)考評與獎勵落實;
7、對“選、育、用(管)、留人幾大環(huán)節(jié)管控;
8、員工思想教育,情緒異常,團隊打造,企業(yè)文化建設,遞隊工作開展等全面工作開展與管理;
9、各種文件管控和各部門工作的協(xié)調(人事工作就是人與事的全面管控,在各部門平時工作中起到一個協(xié)調、疏通、潤滑作用);
10、數據收集和做到審批呈報表工作落實及其他相關工作開展與落實。
二、行政管理工作:
1、各種會議、活動組織與開展; 
負責各類會議安排、組織主待召開,活動的統(tǒng)籌策劃開展,內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣導和服務等工作落實;
2、 行政相關制度的起草與修訂和執(zhí)行,門禁日常管理,飯?zhí)霉芾?消防管理,安全衛(wèi)生,“6S”管理,員工獎懲,證件年審和公章等相關工作管控);
3、用車與物品管理; 
負責因公出差所有車輛的調度與管控;制定辦公用品采購計劃審批與發(fā)放管理;做好每月的分發(fā)、調配、保管工作,建全登記制度,做到帳物相符一致;
4、環(huán)境衛(wèi)生: 
負責內部秩序維護和環(huán)保處理及環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理和評比考核工作落實; 
5、消防安全管控; 
注重公司隊伍建設和素質教育,樹立起公司對外窗口的良好形象,制定安全防火制度,加強安全工作培訓落實,制定緊急預案措施和突發(fā)事件處理, 以責任到人,落實到位跟進檢查工作;
6、設備檢查保養(yǎng)與管理(各種機械設備和水電管理等);
7、外來人員工接待和政府公共關系的維護等事務工作開展;
8、“6S”工作的全面開展與管理;
9、勞動紀律檢查和對獎懲員工在24小時內及時作出結果公示;
10、員工安全培訓和工傷事故的處理工作開展及落實;
11、完成總經理臨時交辦的其他工作。

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2010.08-2015.12

200-500人辦公家具

人力資源總監(jiān)

工作描述:
一、確定目標,制定計劃及預算:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;
2、根據公司年度營運目標,依據人力分析,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額及人力成本;
3、指導和協(xié)助各部門,制定人力資源年度計劃,并對其計劃內容進行審核;
4、依據年度計劃合理控制人員編制和人力成本;
5、負責合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據部門人員需求狀況,提出內部人員調配方案;
6、指導和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范,明確崗位職責;
7、負責各級人員及公司高管人員的招聘、選拔和管理;
8、根據年度計劃及崗位需求,通過各種渠道進行人員招聘;
9、根據培訓需求,制訂培訓計劃,組織實施各種培訓;
10、擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程,并確保其有效實施;
11、根據公司整體費用預算情況,制定辦公、行政費用預算及計劃,并進行控制管理;
二、實現組織目標:
12、分解公司年度總體經營計劃,監(jiān)督各項目公司計劃執(zhí)行情況并進行考核;
13、根據薪資調查結果,制訂整體薪資架構;
14、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,依據員工績效評估結果,調整員工崗位級別及工資級別;
15、積極與員工進行溝通,了解員工的動態(tài);
16、制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系;
17、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
18、制定公司福利政策,辦理社會保障福利及基礎的人事工作管理,檔案、合同、用工手續(xù)等;
19、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持;
20、加強行政服務與支持功能,為公司發(fā)展提供后勤保證;
三、組織建設及團隊管理:
21、組織擬訂本部門的工作規(guī)范,行為準則及獎懲制度;
22、指導本部門各項工作的實施,通過檢查周、月、季、年的計劃安排及執(zhí)行情況,控制工作的進程;
23、負責協(xié)調本部門與其他部門及部門內部的溝通與配合,以及相關信息的及時收集、整理、分析與反饋;
24、組織實施各類團隊活動,活躍工作氣氛,激勵員工士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保公司目標的達成。

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2002.08-2010.07

200-500人辦公家具

行政經理

工作描述:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
6、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門下屬的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;
10、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

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1993.09-2002.07

200-500人定制家具

人事行政主管

工作描述:
1. 協(xié)助領導制定工作計劃,起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文;
2.協(xié)助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
3.協(xié)助領導做好日常工作,組織、安排公司會議,做好記錄,檢查決議落實情況,及時匯總向公司領導匯報;
4. 負責公司的機要管理與保密工作;檔案管理工作(各類檔案資料的內部收集、整理和歸檔);
5. 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報,傳閱、催辦,并做好整理歸檔工作;
6. 負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理,以及法律事務工作;
7. 協(xié)助領導組織處理公司內部各種突發(fā)性事件;
8. 做好員工交通、車輛管理工作;
9. 做好公司印章管理工作;
10.負責公司安全生產與安全保衛(wèi)工作。