久久亚洲精品性爱,国产蜜臀久久精品在线,亚洲av中文一区,伊人亚洲天堂,97在线中文,91she视频导航,在线爱精品一区二区三,久久久久久九九九,亚洲天堂AⅤ一远

工作經(jīng)歷

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2019.03-至今

200-500人其他機構

人力資源總監(jiān)兼總助

1、負責企業(yè)人事和行政的全面統(tǒng)籌管理工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃及各階段的工作目標分解,起草公司各階段
的工作總結及管理制度文件;跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標達成情況,提供分析及改進建議;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)的招商及教育培訓等全面管理工作。
備注:集團公司旗下涵蓋電商、教育培訓、餐飲、寵物樂園等項目,是一個多元化經(jīng)營的集
團管理公司。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2014.04-2018.12

200-500人板式家具,軟體家具,實木家具

人事總監(jiān)兼總助

1、負責公司行政和人事兩大片的所有管理工作,具體工作事項與森盛家具任職期間工作事 項類似。
2、兼總助職務,協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及各階段的工作目標分解、檢查監(jiān)督和落實貫徹執(zhí)行情況,及時處理部門之間銜接不順的問題。
3、協(xié)助配合總經(jīng)理處理外部公共關系,參與公司大型活動的策劃、組織及實施。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2010.05-2014.02

500-1000人板式家具,軟體家具,實木家具

人事行政總監(jiān)

1.負責管理集團公司三個廠的所有人事行政管理工作(一廠:板式家具廠;二廠:實木家具廠;三廠:軟體家具廠)。
2.建立并完善公司人力資源體系,設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略來制定各部門的短、中長期人力資源規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理做好公司全面經(jīng)營管理(組織設計與職位管理、核心人才梯隊建設、崗位測評與勝任力模型、激勵模式及薪酬福利體系、流程管理等)。
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織結構設計設置等人力資源方面的建議,做好人力資源成本的預算及管控,致力于提高公司的綜合管理水平。
4.負責人事招聘與培訓、公司各項規(guī)章制度的建立、修改、完善與執(zhí)行,建立并維護招聘渠道,完成各崗位的職務說明書和招聘的測試、面試、錄用等。
5.擬定公司各崗位的KPI績效考核方案,監(jiān)督各部門績效考核過程,并不斷完善績效考核體系,使績效考核充分發(fā)揮對各崗位效率提升的推進作用。
6.制定公司的薪酬管理體系,使公司的薪酬管理制度符合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,同時也避免企業(yè)因薪酬體系結構引發(fā)勞資糾紛的風險。
7.制定相關管理制度,做好企業(yè)行政后勤的管理工作,推進集團公司三個工廠的總務成本控制包括飯?zhí)?、宿舍、保潔、土建、車輛使用維護、辦公用品耗材的管理。
8.公司企業(yè)文化的建設,組織公司的各項文體活動和大型會議、活動的策劃與組織。制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;
9.公司勞動關系的簽訂和人事糾紛、勞資糾紛的調解、溝通與處理(參與多起勞資糾紛的開庭處理)。
10.制定相關行政管理制度,做好企業(yè)行政后勤(飯?zhí)?宿舍/安保/環(huán)保/車隊)管理等工作。
11.負責公司職工社保、商業(yè)保險的辦理及發(fā)生工傷后相關的后續(xù)治療、申報、待遇償付等管理。
12.制定公司安全生產(chǎn)責任制及考核制度,擬定公司消防火災、化學品泄漏緊急疏散應急響應方案并組織演練,提升公司全體職員的應急反應能力,使之達到安全保障要求。
13.負責本公司各類證照的審核及與政府各相關部門的應對接洽。
14.擔任公司6S領導小組組長,制定6S管理制度、檢查標準和激勵措施,負責公司全面6S工作。
15.公司大早會、行政中心月例會的組織并主持,根據(jù)會議精神不斷的跟進與落實情況。
16.公司固定資產(chǎn)的相關管理,建立資產(chǎn)管理臺賬,保障資產(chǎn)管理的制度化,規(guī)范化。

企業(yè)登錄即可查看公司名稱

2004.03-2010.04

200-500人其他機構

人事經(jīng)理

1、為公司發(fā)展提供全面系統(tǒng)的人力資源保障,并逐步建立并完善人力資源管理體系;
2、向總經(jīng)辦提供有關行政事務、人力資源管理體系等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;
3、編寫公司崗位設置、人員編制、工作職責,對部門工作職能和工作流程進行評估及優(yōu)化;
4、組織實施公司招聘工作,擬定招聘計劃,落實招聘方案,保證公司用人需求;
5、擬訂公司的薪酬福利制度、績效考核體系和獎懲制度,并組織實施,不斷完善公司管理體系;
6、根據(jù)公司發(fā)展及各部門業(yè)務需要,制定公司培訓計劃并負責實施;
7、負責勞動合同、社會保險等管理工作,建立維護良好的勞資關系。負責企業(yè)文化建設的策劃和組織實施工作;
8、全面負責公司行政事務的管理,加強各部門之間的協(xié)調配合工作,有效保障公司后勤管理及行政成本預算控制;
9.負責公司對政府各相關部門的應對接洽。
10.公司固定資產(chǎn)的相關管理,使固定資產(chǎn)管理規(guī)范化。