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工作經(jīng)歷

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2021.03-2025.07

行政總監(jiān)

1、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。
2、制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,公司環(huán)境、衛(wèi)生認(rèn)證工作。
4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理。
6、負(fù)責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理模式。
7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。
8、制定員工福利政策,組織辦理社會保險(xiǎn)福利。
9、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。
10、負(fù)責(zé)公司環(huán)保、消防、安全體系指定及日常運(yùn)營。。
11、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。

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2016.02-2021.02

人事經(jīng)理/總監(jiān)

1、負(fù)責(zé)河南分公司行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障。2、構(gòu)建和完善符合分公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。3、制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)分公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,公司環(huán)境、衛(wèi)生認(rèn)證工作。5、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施。6、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理。7、負(fù)責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理模式。8、負(fù)責(zé)分公司的日常考勤工作,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。9、制定員工福利政策,組織辦理社會保險(xiǎn)福利。10、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。11、監(jiān)督分廠安全生產(chǎn)管理工作,不定時(shí)檢查,落實(shí)消防整改措施。12、參與7S現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督。13、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。14、負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和CQC驗(yàn)廠并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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2013.03-2015.12

行政總監(jiān)

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司人力資源管理及相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度,完善激勵約束機(jī)制。3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。 4、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤、改進(jìn)。 5、根據(jù)公司各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。 6、公司員工檔案建立、入職、晉升、離職管理,公司員工日常出勤監(jiān)督、考核和月末統(tǒng)計(jì),員工工資核算審核及發(fā)放監(jiān)督。 7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)員工關(guān)系,降低及處理勞動糾紛。 8、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。 9、制定員工福利政策,組織辦理社會保險(xiǎn)福利。 10、負(fù)責(zé)本部門員工的全面管理(崗位分工、考勤、培訓(xùn)、考核等)工作。 11、負(fù)責(zé)公司消防及安全生產(chǎn)日常工作檢查、知識宣傳、培訓(xùn)等。 12、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、綠化、基建、宿舍、宿舍、車輛、證件及外聯(lián)等行政管理工作。13、負(fù)責(zé)公司ISO質(zhì)量體系、GSV反恐及SA8000社會責(zé)任驗(yàn)廠并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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2011.03-2013.03

人事行政經(jīng)理

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)劃和規(guī)章制度的制訂、完善、培訓(xùn)、實(shí)施和監(jiān)督,人事招聘計(jì)劃和實(shí)施。年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施、考核,會議安排和主持,公司員工檔案建立、入職及離職管理,公司員工日常出勤監(jiān)督、績效考核的建立和實(shí)施、工資核算及發(fā)放,社會保險(xiǎn)的建立、申報(bào)、核算,相關(guān)報(bào)表及計(jì)劃的審核,處理各種勞資糾紛及突發(fā)事件。負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、綠化、基建、宿舍、宿舍、車輛、證件及外聯(lián)等行政管理工作。以及消防及安全生產(chǎn)日常工作檢查、知識宣傳、培訓(xùn)的監(jiān)督及考核等。

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2004.02-2010.12

人事行政專員/主管

包括辦公室行政、人事及后勤日常工作。負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核,公司員工日常出勤數(shù)據(jù)下載統(tǒng)計(jì)、工資核算及發(fā)放,建立、申報(bào)、核算社會保險(xiǎn),工會建立、維護(hù)及日常工作,安全工作檢查及安全生產(chǎn)知識宣傳、培訓(xùn)等。