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1997年10月 - 2002年9月 東莞藝源家私廠
公司性質(zhì):私營企業(yè) 擔(dān)任職位:繪圖員/研發(fā)主管/生產(chǎn)廠長
工作描述:1997年10月-2002年9月先后擔(dān)任東莞藝源家私廠研發(fā)部繪圖員、研發(fā)主管、生產(chǎn)廠長,任職期間優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化品質(zhì)管理,杜絕前期海外客戶經(jīng)常性品質(zhì)投訴及索賠;強(qiáng)化物控管理,杜絕浪費(fèi),提高產(chǎn)品競爭力,使工廠產(chǎn)量從任職初期16人每月一條貨柜提高到11人每月一條貨柜(多品種少數(shù)量訂單)。松木產(chǎn)品材料利用率從百分之三十一提高到百分之四十六。使公司生產(chǎn)全面走向正軌。
離職原因:外商聘請(qǐng)

2002年11月 - 2004年10月 (新加坡)家具源有限公司東莞分公司(Singapore)furniture origins
公司性質(zhì):外資企業(yè) 擔(dān)任職位:生產(chǎn)總監(jiān)
工作描述:任職期間領(lǐng)導(dǎo)公司生產(chǎn)工廠成功設(shè)計(jì)制作完成123款不同風(fēng)格家具的樣品制作,生產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)人均產(chǎn)值1.2萬元(多品種少數(shù)量)。
離職原因:合同到期

2004年12月 - 2006年11月 北京新發(fā)盛家具有限公司
公司性質(zhì):私營企業(yè) 擔(dān)任職位:生產(chǎn)副總
工作描述:在職期間,在大力宣傳和努力疏導(dǎo)的前提下,成功推行了現(xiàn)場5S管理,現(xiàn)場目標(biāo)化管理,生產(chǎn)物資數(shù)據(jù)化管理,實(shí)施人人在管事,事事有人管,從整體上提高了士氣和減少了加工差錯(cuò)和失誤。
離職原因:合同到期

2006年2月 - 至今 中國海山國際集團(tuán)公司
公司性質(zhì):民營企業(yè) 擔(dān)任職位:事業(yè)部總經(jīng)理
工作描述:在職期間組織森林采伐隊(duì)伍6支,木材加工中心6所,年采原木20萬立方,板材加工12萬立方,年生產(chǎn)家具300條貨柜
離職原因:資源受限