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2011年5月 - 2011年9月 浙江欣遠竹製品公司(500人/竹製傢具/地板/菜板等/相當(dāng)于實木工藝)
公司性質(zhì):合資企業(yè) 擔(dān)任職位:生產(chǎn)副總
工作描述:規(guī)範(fàn)化管理/新車間佈局/人員整編培訓(xùn)/工藝流程整改/品質(zhì)檢驗規(guī)範(fàn)/保證公司不斷擴大的銷售渠道供貨及時(簡歐/民用/酒店等綜合性質(zhì)家居產(chǎn)品)
離職原因:

1995年1月 - 1997年12月 東莞大嶺山生邦木藝家具廠(制造工藝品/小家具等/500人以上)
公司性質(zhì):合資企業(yè) 擔(dān)任職位:樣品組長
工作描述:從最早的家具生產(chǎn)做起 期間 掌握了整個家具的生產(chǎn)工藝流程
離職原因:

1998年1月 - 2000年1月 東莞雅信家具有限公司(內(nèi)外銷/房地產(chǎn)配套傢具/900人)
公司性質(zhì):合資企業(yè) 擔(dān)任職位:白身部主管兼工程師
工作描述:負責(zé)部門的日常生產(chǎn)管理工作,保質(zhì)保量的完成上級交付的任務(wù)。同時還負責(zé)全工廠的技術(shù)支持和處理等。
離職原因:

2000年1月 - 2001年1月 東莞富鼎家具有限公司(美式傢具/外銷/1500人)
公司性質(zhì):合資企業(yè) 擔(dān)任職位:樣品課長
工作描述:負責(zé)整個家具樣品的管理到開發(fā)研制的設(shè)計。期間,參加了公司舉辦的美國〈A管理模式〉的學(xué)習(xí)及5S管理經(jīng)驗。
離職原因:

2001年1月 - 2008年1月 上海偉佳家具有限公司(美式傢具地板/外銷/2500人)
公司性質(zhì):外資企業(yè) 擔(dān)任職位:產(chǎn)品工程經(jīng)理
工作描述:2001年-2005年任產(chǎn)品工程部主管,任職期間,協(xié)助臺籍經(jīng)理做好新產(chǎn)品開發(fā)成本核算等生產(chǎn)工作,從設(shè)計圖紙執(zhí)行、品質(zhì)保障、產(chǎn)品合規(guī)上,都保證生產(chǎn)的正常進行。2006年,因原經(jīng)理晉級副總被提拔為經(jīng)理,由本人獨立主持產(chǎn)品工程部一切相關(guān)事宜。內(nèi)部人力資源的培訓(xùn)與開發(fā),內(nèi)部各項規(guī)章制度的建立,產(chǎn)品的開發(fā)與品質(zhì)管理,使產(chǎn)品工程部的內(nèi)部管理和外部評價全面提升。
離職原因:

2008年1月 - 2009年6月 上海江豐家具有限公司(酒店工程傢具/內(nèi)外銷/600人)
公司性質(zhì):合資企業(yè) 擔(dān)任職位:廠長
工作描述:負責(zé)整個工廠的管理調(diào)度。調(diào)整日常工作中的瓶頸問題。能夠按時根據(jù)業(yè)務(wù)定單交貨。
離職原因:

2009年6月 - 2010年5月 上海金來達家具有限公司(歐式柚木傢具/內(nèi)銷/400人)
公司性質(zhì):私營企業(yè) 擔(dān)任職位:品質(zhì)經(jīng)理兼流水線主管
工作描述:負責(zé)整個工廠的生產(chǎn)品質(zhì),及時地處理在生產(chǎn)上的各種品質(zhì)問題,調(diào)整生產(chǎn)中的瓶頸問題。能夠按時根據(jù)業(yè)務(wù)定單交貨。
離職原因:

2010年5月 - 2011年5月 上海和木家具有限公司(新古典民用傢具/內(nèi)銷/500人)
公司性質(zhì):私營企業(yè) 擔(dān)任職位:生產(chǎn)總監(jiān)
工作描述:負責(zé)公司的生產(chǎn)全面管理,及時地處理和調(diào)整生產(chǎn)中的瓶頸問題。能夠按時根據(jù)業(yè)務(wù)定單交貨。
離職原因: