職位誘惑

入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,免費(fèi)食住,績(jī)效獎(jiǎng)金,帶薪假期,五天八小時(shí)制,不定期發(fā)放福利

職位描述

崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃；
（1）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算規(guī)劃、制度體系建設(shè)規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人力資源系統(tǒng)調(diào)整及發(fā)展規(guī)劃；
2. 負(fù)責(zé)招聘；
（1） 負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的擬定及實(shí)施；
（2） 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及服務(wù)合同的簽訂及招聘執(zhí)行；
（3） 負(fù)責(zé)招聘建設(shè)：外部人才圖繪制及內(nèi)部人才梳理；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
（1）負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查方案并組織實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)員工內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)的組織實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)入職、離職、異動(dòng)辦理；
（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及員工檔案管理；
（5）負(fù)責(zé)考勤及社保公積金人員增減管理；
（6）負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工關(guān)懷；
（7）負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛等應(yīng)訴及政策制度解答；
4. 負(fù)責(zé)薪酬與福利；
（1） 負(fù)責(zé)月度外部同行薪酬和福利水平資料收集并及時(shí)提交外部信息的匯總與分析，負(fù)責(zé)編輯年度薪酬和福利調(diào)查報(bào)告；
（2） 負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利調(diào)整方案上報(bào)及實(shí)施執(zhí)行；
（3） 負(fù)責(zé)公司社保公積金的增減及繳費(fèi)申報(bào)；
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
（1） 負(fù)責(zé)公司完成年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)及實(shí)施；
（2） 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及價(jià)格商談、課程實(shí)施安排等；
6. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理；
（1） 負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效考核的制度修訂；
（2） 負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的組織實(shí)施、抽查審核及成績(jī)匯總；
（3） 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正員工和異動(dòng)員工月度、年度績(jī)效考核表的變更簽訂；
（4） 負(fù)責(zé)年終績(jī)效考核的組織實(shí)施與統(tǒng)計(jì)及成績(jī)匯總；
負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核投訴基礎(chǔ)信息的收集及審核初步意見(jiàn)；
任職要求
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.中級(jí)人力資源管理師以上資質(zhì)；
3.熟悉《勞動(dòng)法》、《合同法》、《工資發(fā)放管理?xiàng)l例》等；
4.有處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5.具備良好的溝通能力和寫(xiě)作技巧，誠(chéng)信正直；

工作地點(diǎn)

廣東省-東莞市石碣鎮(zhèn)沙腰村中興路3號(hào) 查看地圖路線

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