職位描述

崗位職責：
1、根據(jù)人力資源線條相關要求，結合公司的業(yè)務需求，擬定并落實年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化
2、根據(jù)公司定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求
3、根據(jù)公司績效管理相關要求，推進及落實各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議
4、根據(jù)政府相關部門要求，完成各類榮譽或相關文字材料的申報，并協(xié)助完成日常溝通工作
5、根據(jù)公司需求負責培訓體系搭建及組織培訓，對培訓效果進行評估，提交評估結果
6、負責公司各類通知、日常相關公文的處理工作； 起草、下發(fā)、公司重要的證件、文件及規(guī)章制度，持續(xù)完善檔案管理，并及時轉達相關部門；
7. 負責文件規(guī)范管理、檔案管理、公文管理及各類資料的匯總、統(tǒng)計、建檔及上報工作；
8、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提高員工敬業(yè)度和團隊凝聚力
任職要求：
1、具有三年以上人事管理經(jīng)驗，學歷大專以上，精通人力資源六大模塊；
2、良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī)；
3、具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策；
4、較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

工作地點

上海市上海市閔行區(qū)新龍路399弄56號T1棟 查看地圖路線

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