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【任職要求】
1、24-35
2、全日制大?;蛞陨蠈W(xué)歷、或人力資源專業(yè)畢業(yè)3年以上
3、有應(yīng)變能力并善于招聘,能對各種招聘渠道熟悉
4、積極主動、善于溝通,責(zé)任心感強
5、對招聘、培訓(xùn)、考核有實操工作經(jīng)驗,以工作結(jié)果為導(dǎo)向性人員。
有3年以上制造業(yè)100人以上公司任職經(jīng)驗,具備人才甄別、篩選的能力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司要求發(fā)布并不斷優(yōu)化招聘信息,篩選簡歷,電話邀約面試者面試,對人才進(jìn)行初步甄別篩選,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好人員的招聘工作,做好入職培訓(xùn)及后續(xù)勝任度評估。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案和招聘人才庫的建立和維護(hù),負(fù)責(zé)員工的入職和離職工作的管理,負(fù)責(zé)員工的考勤管理。
3、開發(fā)招聘渠道和人員并執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、新入職員工前三個月的跟蹤考核反饋。
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